Leiderschap begint niet met een nieuwe techniek. Het begint met een nieuwe manier van kijken.

Na ruim 25 jaar begeleiden van leiders, teams en organisaties ben ik steeds opnieuw tot dezelfde conclusie gekomen:

De meeste leiderschapsvraagstukken zijn geen kennisvraagstukken. Ze zijn bewustwordingsvraagstukken.

We leren managers hoe ze doelen moeten stellen, gesprekken moeten voeren en strategie moeten ontwikkelen. Allemaal waardevol. Maar zelden onderzoeken we de vraag:

Vanuit welke innerlijke dynamiek geef jij eigenlijk leiding?

Waarom reageer je zoals je reageert?
Waarom loopt een samenwerking steeds vast?
Waarom lukt verandering de ene keer wel en de andere keer niet?

Gedrag is namelijk slechts de bovenkant van de ijsberg. Onder de oppervlakte bevinden zich overtuigingen, emoties, behoeften, patronen en onbewuste drijfveren. Dáár ontstaat de werkelijke beweging.

Vanuit die overtuiging ontwikkelde ik het Leiderschapkompas: een integraal ontwikkelmodel waarin inzichten uit de psychoanalyse, analytische psychologie, transpersoonlijke psychologie, systeemdenken en organisatieontwikkeling samenkomen in één praktische methodiek. Niet om mensen te analyseren. Maar om mensen te leren zichzelf beter te begrijpen.

Het model bestaat uit vier voortdurend samenwerkende ontwikkelroutes:

🔵 Gewaarworden
Leren waarnemen zonder direct te oordelen.

🟡 Intuïtie
Ontdekken wat werkelijk richting en betekenis geeft.

🟢 Voelen
Verbinding maken met jezelf, de ander en de organisatie.

🔴 Denken
Inzicht vertalen naar keuzes, structuur en daadkracht.

Leiderschap ontstaat niet wanneer één van deze kwaliteiten dominant wordt. Het ontstaat wanneer je leert schakelen tussen alle vier. Daarom gaat deze opleiding niet alleen over leidinggeven aan anderen. Ze gaat vooral over leidinggeven aan jezelf. Want organisaties veranderen uiteindelijk niet door nieuwe structuren. Ze veranderen doordat mensen anders leren kijken, anders leren voelen en daardoor anders gaan handelen.

Bewustwording is geen doel op zich. Bewustwording is het begin van duurzame verandering.

In oktober start alweer de vierde opleidingsgroep in dit jaar van de 8-daagse opleiding Leiderschapkompas bij Inspiront.

We werken in kleine groepen, waardoor er veel ruimte is voor persoonlijke verdieping, praktijkcasuïstiek en individuele begeleiding. Inmiddels zijn al veel leiders, ondernemers, managers en professionals je voorgegaan. Er zijn nog enkele plaatsen beschikbaar.

Ben je nieuwsgierig naar de visie achter het Leiderschapkompas of wil je ontdekken of deze opleiding bij jou past?

Stuur me gerust een bericht. Ik vertel je er graag meer over.

#Leiderschap #Bewustwording #PersoonlijkeOntwikkeling #Organisatieontwikkeling #Leiderschapkompas #Inspiront #Psychoanalyse #SystemischWerken #TranspersoonlijkePsychologie #Leiderschapstraining