Jullie werken met kleuren… dat doen veel andere modellen ook. Wat maakt deze aanpak anders en uniek?

Dat klopt: kleuren komen in meer modellen voor.
Maar hier zijn ze geen stereotype persoonlijkheden of types, maar vier bewustzijnsfuncties die in iedere leider aanwezig zijn:

🔵 Waarnemen
🟡 Verbeelden
🟢 Verbinden
🔴 Realiseren

Deze vier functies komen voort uit Carl Jung, gecombineerd met moderne organisatiekunde.
Het unieke van deze opzet:

• je bent niet één kleur, je kunt schakelen tussen alle vier
• de kleuren zijn geen hokjes, maar routes
• elke route heeft een procesniveau, gedragsniveau, teamniveau, organisatieniveau
• ze vormen samen één geïntegreerd denkraam, niet vier losse modellen

Waar andere modellen eindigen bij gedragslabels, geeft de Kompasroos juist proceslogica, volgordelijkheid en bewustzijn.
Het is géén type, maar een universeel kompas.